鲜明用人导向 开展竞争上岗
时间:2017.07.08
7月8日(星期六)上午,集团公司开展了中层干部竞争上岗综合面试工作。面试邀请了市国资委、市人社局、市住建局专家作为面试考官,集团领导班子、全体员工、各子公司负责人及人力资源专员到场参加。综合面试由集团董事长姜俊主持。
今年,集团公司聚焦聚力健全完善组织体系,把握现代企业发展路径,借鉴学习先进地区优秀企业管理经验,加快机关中层干部队伍建设,引入公开竞聘机制,确保干部提拔公开透明,营造靠公平竞争、靠实力吃饭的干事创业氛围。今后,公开竞聘选拔中层干部将逐步常态化、制度化。
综合面试整个过程高潮迭起,精彩纷呈。十位竞聘者从教育经历、工作经历、工作设想、集团未来发展等方面进行了生动的阐述,面试官结合竞聘岗位特点,对竞聘人进行深入细致的提问。
本次中层干部竞争上岗综合面试,坚持公平公正公开的原则,全面展示了建投集团员工的整体素质和精神风貌,有利于拓宽选人用人渠道,有利于鼓励集团内部人才合理流动,有利于激发员工的积极性、主动性和创造性。
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